2020年6月2日—4日，昌建控股鑄鼎計劃（五期）公開競聘活動在漯河昌建總部港三樓會議室舉行。集團董事長趙建生、總裁劉建國，以及其他決策委員會成員、職能中心總經理、一級城市公司負責人出席競聘活動并擔任評委。來自集團公司各個崗位的63名業(yè)務骨干參加競聘。
本次競聘自啟動以來，共收到來自工程、營銷、成本、財務、招采、行政六大類別97人的踴躍報名，經過初審、筆試、專業(yè)面試層層嚴苛篩選，在綜合考量工作經歷、專業(yè)水平、綜合素質等維度的基礎上，最終63人脫穎而出，進入最終競聘環(huán)節(jié)。
競聘者結合工作實際，分別從總結、認知、展望三個維度進行認真細致的闡述，并隨后接受評委們嚴格的現(xiàn)場答辯。競聘者表現(xiàn)優(yōu)異、思路清晰、專業(yè)務實，在競聘中展開了激烈比拼，贏得了評委們的一致認可。本著“公平、公開、公正”的原則，各位評委認真考量了各位競聘者的整體表現(xiàn)，結合本次競聘目標，為集團后備人才選拔做出了重要選擇。
針對本次競聘，昌建商學院將聯(lián)合審計部門對競聘通過人員的學歷、經歷等個人資料進行二次核查，并進行上、平、下、過往、外部五個維度人員的考評訪談，最終通過者將進入昌建商學院接受專業(yè)培訓，為集團發(fā)展儲備人才。
競聘結束后，昌建控股董事長、昌建商學院院長趙建生充分肯定了本次競聘成果，并對集團人才梯隊建設提出了更高要求。接下來，昌建商學院將加強領導干部在德行教育、領導能力、專業(yè)能力、制度流程等方面的培訓和培養(yǎng)，讓員工在崗位上成才，在實戰(zhàn)中成長；其次盡可能安排優(yōu)秀人才的在專業(yè)領域進行輪崗歷練，達到一定程度后進行復合型人才培養(yǎng)；再次聚焦產品和服務的核心價值，塑造工程師文化，重視理工科人才培養(yǎng)，重視女干部的培養(yǎng)。
“百強昌建、百年昌建”的戰(zhàn)略目標需要優(yōu)秀的人才支撐。昌建商學院將秉承“知行并進，文武兼資”的校訓，凝聚專業(yè)，塑造人才，以充足的人才儲備支撐昌建控股快速穩(wěn)健發(fā)展。
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